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Mitarbeiter Prämienshop


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On 11.11.2020
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Viele Prämiensysteme, die in Unternehmen zum Einsatz kommen, haben mindestens eine Hürde, meist sogar mehrere die auf dem Weg zum Erfolg zu beachten sind.

Deshalb ist es wichtig mit Hilfe fundierter Konzepte Ihre inidivudellen Ziele stets in den Fokus zu stellen.

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Sie wollen eigene Prämien zum Shop zusteuern, Werbematerialen einstellen oder sich selber die Dienstleister aussuchen — kein Problem.

Arbeitgeber können auf diese Weise — am besten zusätzlich zu anderem Feedback — die Wertschätzung für ihre Mitarbeiter zum Ausdruck bringen.

Wer merkt, dass er geschätzt wird, ist auch gerne bereit, sich ins Zeug zu legen. Finanzieller Anreiz allein reicht heute in den meisten Fällen zwar nicht mehr aus, aber dennoch kann es einen zusätzlichen Ausschlag in die richtige Richtung geben.

Wird jedoch auf Prämien oder andere Arbeitgeberleistungen zurückgegriffen, können diese zum Teil steuerfrei gewährt werden und verursachen dadurch keine weiteren Kosten, die an den Staat abgeführt werden müssten.

Das Warum wäre damit beantwortet. Doch bleibt die Frage: Wie zahlt man eine Mitarbeiterprämie steuerfrei? Und in der Tat: Es gibt diese Optionen.

Hier ein paar Ideen für Mitarbeiterprämien und Arbeitgeberleistungen, die einem Mitarbeiter steuerfrei gewährt werden können:. Jeden Monat gibt es eine Steuerfreigrenze in Höhe von 44 Euro.

Das bedeutet, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern grundsätzlich jeden Monat steuerfrei ein Geschenk machen kann, solange dieses den Wert von 44 Euro nicht überschreitet.

Da es sich um eine Freigrenze und nicht um einen Freibetrag handelt, muss jedoch der gesamte Betrag versteuert werden, sobald die Grenze überschritten wird.

Anders als die Sachbezüge, werden Sachzuwendungen für einen bestimmten persönlichen Anlass gewährt. Man spricht in diesem Fall auch von Aufmerksamkeiten.

Die Freigrenze für solche Aufmerksamkeiten beträgt seit dem 1. Januar 60 Euro. Den Betrag für diese Zuwendung hat der Gesetzgeber auf max.

Eine Besonderheit, im Gegensatz zu vielen anderen steueroptimierten Arbeitgeberleistungen, ist die Erweiterbarkeit der Zuwendung auf die Familienmitglieder.

Der Gesetzgeber hat aber auch eine Dokumentationspflicht in der gesetzlichen Regelung vorgegeben, so dass der Arbeitgeber im Zweifel nachweisen muss, dass der Betrag auch wirklich nur für Leistungen rund um Urlaub, Erholung und Freizeit eingesetzt wurde.

Prämien und Prämiensysteme können nicht nur im externen Recruiting einen wirkungsvollen Anreiz zur Mitarbeitergewinnung stiften und Arbeitnehmer nachhaltig an ihr Unternehmen binden.

Wird diese zudem noch gestaffelt incentiviert, haben alle Mitarbeiter im Unternehmen die Chance, im Rahmen ihrer Möglichkeiten oder ihres persönlichen Netzwerkes für offene Positionen bei ihrem Arbeitgeber zu werben.

So kann es beispielsweise schon kleinere Incentives für den Kontakt zu einem Kandidaten und für Hinweise in den sozialen Netzwerken geben. Für ein erfolgtes Bewerbungsgespräch, die tatsächliche Einstellung sowie die Übernahme nach der Probezeit gibt es zusätzliche Prämien.

Die Mitarbeiterkampagne ermöglicht Personalentscheidern, eine Fülle von frischen Impulsen für ihr Recruiting zu nutzen, um empfehlenswerte Mitarbeiter zu finden.

Ihr Plus: Loyale und zufriedene Mitarbeiter sprechen besonders authentisch und überzeugend für ihren Arbeitgeber.

Mit einem Anschreiben zur jeweils ausgegebenen Prämie findet ihr Dankeschön für dieses freiwillige Engagement eine besonders persönliche Note.

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Posted by Arashikora

1 comments

Richtig! Einverstanden!

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